El 56 porciento de los españoles cree que las mujeres se enfrentarán a más dificultades que los hombres en el entorno laboral debido a la IA

La mitad de los encuestados advierte que no hay suficientes perfiles femeninos en el sector tecnológico, según datos del “Observatorio Hostinger de la Transformación Digital”, que subraya las principales medidas a adoptar para lograr una igualdad real.

El auge de la inteligencia artificial (IA) está transformando a una velocidad sin precedentes en la historia  el mercado laboral. Esta revolución digital plantea retos significativos para toda la sociedad, y en especial para las mujeres, sobre todo, en los sectores tecnológicos.

La última versión del “Observatorio Hostinger de la Transformación Digital” pone de manifiesto que 56% de los españoles cree que las mujeres se enfrentarán a más dificultades que los hombres en el entorno laboral debido a la IA.

El déficit de mujeres en tecnología

El estudio, realizado a una muestra de unas mil personas repartidas por toda España, revela que más de la mitad de los encuestados (51,1%) considera insuficiente la representación femenina en el sector tecnológico.

Esta percepción contrasta con la creciente demanda de perfiles en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos, donde la diversidad de género podría ser un factor clave para la innovación y el éxito.

Además, un significativo 85,39% de los encuestados cree que existen barreras para las mujeres en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Al desglosar este porcentaje por género:

• Hombres: 80,78% perciben barreras.
• Mujeres: 90,10% perciben barreras.

Solo el 16,6% de los encuestados considera que no existen barreras actualmente, siendo este porcentaje mayor entre los hombres (19,22%) que entre las mujeres (9,90%).

Principales barreras identificadas

Entre las barreras más mencionadas que dificultan el progreso de las mujeres en el sector TIC, destacan:

• Dificultad para equilibrar la vida laboral y personal (15,79%).
• Brecha salarial entre hombres y mujeres (14,47%).
• Discriminación de género en el lugar de trabajo (13,18%).
• Estereotipos de género y sesgos inconscientes (10,78%).
• Falta de modelos femeninos a seguir en el sector (10,47%).

El análisis por género muestra diferencias significativas:

• Mujeres: Destacan más la brecha salarial y la dificultad para equilibrar la vida laboral y personal. También señalan intensamente la falta de modelos femeninos y la discriminación en el lugar de trabajo.
• Hombres: Tienden a mencionar menos barreras en general y un porcentaje mayor señala “ninguna barrera” como respuesta.

El impacto de la IA en la brecha de género

A pesar de que el 71,37% de los encuestados considera que la IA tendrá un impacto positivo en el desarrollo profesional de las mujeres, existe escepticismo:

• Mujeres escépticas: 28,63% creen que la IA no tendrá un impacto positivo.
• Hombres escépticos: 33,01% comparten esta opinión.

Las mujeres son más optimistas (75,84% cree en el impacto positivo) que los hombres (66,99%). Sin embargo, el 56,3% de los españoles está convencido de que la IA no facilitará el camino de las mujeres en el ámbito profesional. Esto subraya la urgencia de adoptar medidas para mitigar posibles desigualdades.

Educación STEM: Una solución clave

Un abrumador 71,4% de los encuestados señala que es fundamental enfocar la educación en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) hacia una mayor participación femenina. Este cambio no solo ayudaría a cerrar la brecha de género, sino que también fortalecería el talento disponible en un sector en constante crecimiento.

Medidas necesarias para una igualdad real

El informe destaca la necesidad de implementar políticas inclusivas, con un 88,5% de los encuestados apoyando iniciativas para fomentar la participación femenina en TIC. Entre las medidas más efectivas identificadas para fomentar la igualdad de género en el sector, se encuentran:

• Flexibilidad laboral y políticas de conciliación (14,22%).
• Inclusión de mujeres en roles de liderazgo (12,77%).
• Políticas de igualdad salarial y transparencia (12,74%).
• Campañas de sensibilización y eliminación de estereotipos (10,81%).
• Formación y capacitación en habilidades digitales (10,26%).

Las mujeres critican las desigualdades; los hombres hablan de flexibilidad

• Mujeres: Enfatizan más las desigualdades estructurales, como la brecha salarial y la representación en el liderazgo.
• Hombres: Se enfocan en medidas prácticas como la flexibilidad laboral y la capacitación técnica.

Percepción por comunidades autónomas

La percepción sobre las barreras y las medidas para fomentar la igualdad de género varía según las regiones:

• Políticas de igualdad salarial: Destacadas en La Rioja (25%), Aragón (20%) y Asturias (20%).
• Flexibilidad laboral y conciliación: Altos porcentajes en Galicia (18,97%), Madrid (18,83%) y Castilla-La Mancha (17,07%).
• Inclusión en roles de liderazgo: Prioritaria en Cantabria (30,77%) y Baleares (24%).

En cuanto al impacto de la IA:

• Comunidades escépticas: Cantabria (69,23% “No”), La Rioja (62,50%), Murcia (61,76%) y Extremadura (61,90%).
• Comunidades optimistas: Aragón (66,67% “Sí”), País Vasco (46,67% “Sí”), Galicia y Cataluña con percepciones más equilibradas.

“Fomentar la participación de más mujeres en trabajos STEM en España es crucial por varias razones. Primero, la diversidad de género en estos campos puede conducir a nuevas perspectivas y soluciones innovadoras. Estudios han demostrado que equipos diversos tienden a ser más creativos y a abordar problemas de manera más eficaz, lo que es esencial en sectores donde la innovación es clave”, señala Walter Guido, Country Manager de España e Italia en Hostinger .

La revolución digital está aquí, y las mujeres tienen un papel crucial que desempeñar en ella. Con iniciativas adecuadas en educación y políticas inclusivas, es posible construir un sector tecnológico más equitativo y diverso, beneficiando tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto.

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