<\/path>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure><\/div>Parmi les raisons évoquées par celles et ceux qui ne souhaitent pas assumer de responsabilités managériales figure en premier lieu, pour 73% des femmes et 62% des hommes, la satisfaction du poste actuellement occupé. Les autres motifs invoqués montrent clairement que les femmes ont tendance à sous-estimer leurs capacités par rapport aux hommes : elles sont ainsi 57% à juger qu’elles n’ont pas la personnalité d’un manager (contre 45% des hommes) et 44% à estimer qu’elles ne sont pas légitimes ou qu’elles n’ont pas les compétences requises pour un tel poste.<\/p>
Les charges domestiques, dont on sait qu’elles sont très majoritairement assurées par la gent féminine, entrent aussi en ligne de compte : 50% des femmes (contre 40% des hommes) pensent en effet que des fonctions managériales seraient incompatibles avec leur vie privée. Enfin, même si elle est plus marginale, la crainte qu’une promotion soit uniquement le fait de critères basés sur le genre, l’âge ou bien l’origine incite 12% des femmes et 9% des hommes à y renoncer.<\/p>
*Étude réalisée par l’IFOP pour Hostinger du 7 au 13 mai 2024, par questionnaire autoadministré auprès d’un échantillon de 2 500 personnes (dont 1 254 en activité professionnelle) représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Au fil des dernières décennies, le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité dans les entreprises et administrations françaises n’a cessé de progresser. Cette évolution a été soutenue par plusieurs lois volontaristes, telles que la loi Roudy en 1983, la loi Génisson en 2001, la loi Copé-Zimmermann en 2011 ou encore le récent Index […]<\/p>\n
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