{"id":5900,"date":"2025-06-30T08:03:39","date_gmt":"2025-06-30T08:03:39","guid":{"rendered":"\/de\/tutorials\/?p=5900"},"modified":"2025-06-30T08:19:44","modified_gmt":"2025-06-30T08:19:44","slug":"arbeitsklima-dax-unternehmen-langzeitvergleich","status":"publish","type":"post","link":"\/de\/tutorials\/arbeitsklima-dax-unternehmen-langzeitvergleich","title":{"rendered":"Mitarbeiterbewertungen im Langzeitvergleich: Trotz Krisen entwickelt sich das Arbeitsklima in DAX-Konzernen seit 2008 positiv"},"content":{"rendered":"<p>Als internationales Tech-Unternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung, Unternehmenskultur und zukunftsf&auml;higes Arbeiten wissen wir: Die Qualit&auml;t eines Arbeitsumfelds entscheidet &uuml;ber Innovation, Motivation und langfristigen Erfolg. Deshalb interessieren uns nicht nur technologische Trends &ndash; sondern auch gesellschaftliche Entwicklungen, die Arbeitskulturen pr&auml;gen.<\/p><p>Mit unserer Analyse m&ouml;chten wir sichtbar machen, wie sich das Arbeitsklima in Deutschlands gr&ouml;&szlig;ten Unternehmen &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum hinweg entwickelt hat. Gerade in einer Zeit, in der Werte wie Sinnhaftigkeit, Flexibilit&auml;t und F&uuml;hrung auf Augenh&ouml;he immer wichtiger werden, liefern die Erfahrungen von Besch&auml;ftigten einen wertvollen Gradmesser f&uuml;r Wandel, Resilienz und kulturelle St&auml;rke.<\/p><p>Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschlands Konzernen hat sich seit 2008 messbar positiv ver&auml;ndert. Unsere aktuelle Analyse zeigt, wie sich das Arbeitsklima in den DAX 40-Unternehmen &uuml;ber 15 Jahre entwickelt hat &ndash; basierend auf Kununu-Bewertungen von (Ex-)Besch&auml;ftigten. Der R&uuml;ckblick zeigt: eine kontinuierliche Verbesserung des Durchschnitts von 3,1 auf 3,9 &uuml;ber den betrachteten Zeitraum hinweg, mit einer Stabilisierung ab einem Wert von 3,8.<\/p><p><\/p><iframe title=\"Kununu durchschnittliche DAX-40 Bewertungen\" aria-label=\"Interactive line chart\" id=\"datawrapper-chart-rQPUW\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/rQPUW\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border: none;\" width=\"600\" height=\"360\" data-external=\"1\"><\/iframe><p><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-langfristiger-aufwartstrend-mit-pandemischen-ausreissern\"><strong>Langfristiger Aufw&auml;rtstrend mit pandemischen Ausrei&szlig;ern<\/strong><\/h3><p>Der Gesamtdurchschnitt der Kununu-Bewertungen in den DAX 40-Unternehmen stieg von 3,2 im Jahr 2008 auf 3,9 im Jahr 2025. Besonders zwischen 2013 und 2017 legten viele Unternehmen deutlich zu.<\/p><p>Seit 2013 pendelt sich die durchschnittliche Kununu-Bewertung der DAX 40-Unternehmen auf einem konstant hohen Niveau zwischen 3,7 und 3,9 ein. Konkret zeigt der Verlauf: Der Durchschnittswert steigt im Zeitverlauf und hat sich seit mehr als zehn Jahren stabilisiert, gr&ouml;&szlig;ere Schwankungen durch gesamtgesellschaftliche Trends wie etwa Corona oder backtooffice sind nicht erkennbar.<\/p><p>Gleichzeitig zeigen die Detailanalysen: Hinter diesem stabilen Gesamtbild verbergen sich teils deutliche unternehmensspezifische Schwankungen.<\/p><p><\/p><iframe title=\"Sparklines der DAX-40 Unternehmen\" aria-label=\"Mehrere Linien\" id=\"datawrapper-chart-5w4cD\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/5w4cD\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border: none;\" width=\"902\" height=\"1827\" data-external=\"1\"><\/iframe><p><\/p><p><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konstanz-wandel-aufschwung-wie-sich-branchen-im-dax-40-entwickeln\"><strong>Konstanz, Wandel, Aufschwung: Wie sich Branchen im DAX 40 entwickeln<\/strong><\/h3><p>Technologieunternehmen geh&ouml;ren zu den konstantesten Arbeitgebern im DAX 40. Siemens Healthineers hat sich nach starken Schwankungen in den Anfangsjahren (z.&#8239;B. Tief von 1,9 im Jahr 2010) mittlerweile auf einem stabil hohen Niveau &uuml;ber 4,0 eingependelt. SAP lag bis 2022 stabil und &uuml;ber einer Bewertung von 4,0. Seit 2023 notiert das Unternehmen einen konstanten R&uuml;ckgang. Im selben Zeitraum wurden neue interne Bewertungsmechanismen eingef&uuml;hrt, personelle Ver&auml;nderungen vorgenommen und geplante Ma&szlig;nahmen wie die V&auml;terfreistellung nicht umgesetzt.<\/p><p>Die Energiebranche hat einen deutlichen Imagewandel durchlaufen. RWE etwa konnte sich von unterdurchschnittlichen Bewertungen unter 3,2 in der ersten H&auml;lfte der 2010er-Jahre auf einen stabilen Wert von 3,9 im Jahr 2025 steigern. Auch E.ON und Siemens Energy zeigen &auml;hnliche, wenn auch etwas flachere Verl&auml;ufe mit Endwerten im Bereich 3,7 bis 3,9.<\/p><p>Die Automobilindustrie zeigt ein insgesamt durchwachsenes Bild. Mercedes-Benz &uuml;berzeugt seit Jahren mit konstant hohen Bewertungen zwischen 4,0 und 4,3 &ndash; einer der stabilsten Verl&auml;ufe im DAX. Volkswagen dagegen schwankte deutlich st&auml;rker, fiel zwischenzeitlich auf 3,1 im Jahr 2015, konnte sich aber bis 2024 auf 3,8 verbessern &ndash; ein klarer Erholungstrend. &Auml;hnlich entwickelte sich BMW mit einem Tief von 3,2 im Jahr 2016 und einem aktuellen Wert von 3,7. Continental fiel w&auml;hrend der Pandemie 2020 auf 2,9, hat sich jedoch bis 2024 auf 3,5 erholt.<\/p><p>Auch in der klassischen Industrie fallen unterschiedliche Entwicklungen auf. Merck erlebte zwischen 2010 und 2016 eine Phase mit starken Schwankungen (zwischen 3,0 und 4,2), stabilisierte sich jedoch ab 2020 konstant bei etwa 3,9. Bayer hingegen zeigt als eine der wenigen Marken im DAX einen langfristig negativen Trend: Nach einem Hoch von 3,9 im Jahr 2018 fiel die Bewertung schrittweise auf 3,5 im Jahr 2025. Rheinmetall wiederum, lange unter 3,5 bewertet, erreicht seit 2023 mit 3,8 bis 3,9 ein neues, stabiles Niveau.<\/p><p>Im Finanzsektor zeigen sich gegens&auml;tzliche Entwicklungen. Versicherungen wie Allianz oder M&uuml;nchener R&uuml;ck liegen seit &uuml;ber zehn Jahren stabil zwischen 3,9 und 4,1 und z&auml;hlen damit zu den konstant st&auml;rksten Arbeitgebern im DAX. Die Banken dagegen haben sich stark gewandelt: Die Commerzbank etwa verbesserte sich von einem Tief bei 2,6 im Jahr 2010 auf 3,7 im Jahr 2025 &ndash; ein Anstieg um &uuml;ber einen ganzen Punkt. Auch die Deutsche Bank zeigt seit 2020 eine Aufw&auml;rtsbewegung auf 3,6.<\/p><p><\/p><iframe title=\"Durchschnittliche Bewertung je Abteilung der DAX-40 Unternehmen\" aria-label=\"Balken\" id=\"datawrapper-chart-aVxU9\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/aVxU9\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border: none;\" width=\"468\" height=\"425\" data-external=\"1\"><\/iframe><p><\/p><p><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zwischen-krisenbewaltigung-und-kulturwandel-funf-unternehmen-im-stresstest\"><strong>Zwischen Krisenbew&auml;ltigung und Kulturwandel: F&uuml;nf Unternehmen im Stresstest<\/strong><\/h3><p>Fresenius zeigt die ausgepr&auml;gteste Volatilit&auml;t: Zwischen 2019 und 2020 f&auml;llt die Bewertung von 4,1 auf 2,9 &ndash; ein abrupter Einbruch im ersten Pandemiejahr. Bemerkenswert: Bis 2025 erholt sich das Meinungsbild vollst&auml;ndig auf 4,1. Kaum ein anderes Unternehmen verzeichnet eine derart deutliche R&uuml;ckkehr zur Ausgangslage.<\/p><p>Brenntag bleibt &uuml;ber den gesamten Zeitraum instabil. Auf ein Vor-Corona-Niveau von 3,5 folgt 2020 ein R&uuml;ckgang auf 2,7; auch bis 2025 bleibt die Bewertung unter 3,0. Continental verzeichnet einen R&uuml;ckgang von 3,6 (2019) auf 2,9 w&auml;hrend der Pandemie, gefolgt von einer Teilerholung auf 3,5 bis 2025.<\/p><p>Siemens Healthineers zeigt zun&auml;chst kaum pandemiebedingte Einbr&uuml;che &ndash; die Bewertungen bleiben bis 2021 stabil bei 4,1. Erst ab 2022 f&auml;llt der Score auf 3,1 und bleibt bis 2025 bei 3,4. Infineon h&auml;lt w&auml;hrend der Pandemie konstant hohe Werte bei 4,2. Ab 2022 zeigt sich jedoch ein kontinuierlicher R&uuml;ckgang bis auf 3,7 im Jahr 2025.<\/p><p><\/p><iframe title=\"DAX-40 Kununu-Bewertungen je Mitarbeiterposition\/ und -verh&auml;ltnis\" aria-label=\"S&auml;ulen\" id=\"datawrapper-chart-ccIKV\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/ccIKV\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" style=\"border: none;\" width=\"600\" height=\"616\" data-external=\"1\"><\/iframe><p><\/p><p>\n\n\n<div class=\"editor\">\n                    <h4 class=\"title\">Experten-Tipp<\/h4>\n                    <p><br>\nDie seit &uuml;ber einem Jahrzehnt konstant stabilen Kununu-Bewertungen zeigen, dass viele Unternehmen eine solide Grundlage geschaffen haben &ndash; selbst in Zeiten tiefgreifender Ver&auml;nderungen. Eine erfolgreiche Unternehmenskultur entsteht jedoch nicht von selbst, sondern entsteht, wenn die Unternehmenswerte klar, umsetzbar und tief in der t&auml;glichen Arbeit verankert sind.<br>\n<br>\nWenn ein Unternehmen noch nicht so weit ist, sollte zun&auml;chst herausgefunden werden, was es wirklich vorantreibt. Anschlie&szlig;end sollten Grunds&auml;tze formuliert werden, die diese Triebkr&auml;fte widerspiegeln. Der Schl&uuml;ssel liegt in der Konsistenz: Wenn Werte nicht beeinflussen, wie Mitarbeiter eingestellt, Feedback gegeben oder Talente gef&ouml;rdert werden, sind sie noch nicht Teil der Kultur. Wenn Grunds&auml;tze und Abl&auml;ufe aufeinander abgestimmt sind, wird die Kultur zu einem Multiplikator, der Klarheit, Geschwindigkeit und Wachstum beschleunigt.<\/p>\n                    <div class=\"d-flex mt-40\">\n                        <div class=\"author-photo\">\n                            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/imagedelivery.net\/LqiWLm-3MGbYHtFuUbcBtA\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2025\/04\/eiviltas.jpg\/w=65,h=65,fit=scale-down\" width=\"65\" height=\"65\" class=\"border-radius-50\" alt=\"Editor\" \/>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"mt-auto mb-auto\">\n                            <p class=\"author-name\">Eiviltas Pra\u0161\u010diakas<\/p>\n                            <p class=\"author-position\">Leiter der Kommunikationsabteilung bei Hostinger<\/p>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als internationales Tech-Unternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung, Unternehmenskultur und zukunftsf&auml;higes Arbeiten wissen wir: Die Qualit&auml;t eines Arbeitsumfelds entscheidet &uuml;ber Innovation, Motivation und langfristigen Erfolg. 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